上海劳动争议律师 · 邹连香

为劳动者和企业提供专业劳动法律服务

服务范围

劳动争议·具体服务

违法解除劳动关系赔偿
劳动合同签订与纠纷
工伤认定与赔偿
社保争议与仲裁
加班费与年假工资
经济补偿金争议
竞业限制与保密协议
企业用工合规咨询

相关案例

这个领域的亲办案件

真实办案记录,已做脱敏处理

劳动争议 代理劳动者 违法解除

朱某某诉上海某医疗设备有限公司劳动争议案

成功为朱某某斩获十余万元违法解除劳动关系赔偿金,有力捍卫劳动者合法劳动权益。

查看详情 →
劳动争议 代理劳动者 工伤赔偿

吕某某诉昆山某厂劳动争议案

代理吕某某与工厂达成工伤赔偿和解协议,一个月内为吕某某争取到三十余万元的工伤赔偿款。

查看详情 →
劳动争议 代理劳动者 违法解除

木某某诉上海某公司劳动争议案

帮助木某某成功争取到四十余万元违法解除劳动关系赔偿金。

查看详情 →
劳动争议 代理劳动者 违法解除·获赔

公司说我「违反规章制度及泄露公司秘密」把我辞退了,有赔偿吗?

仲裁委认定B公司两项解除理由均不成立:所谓「线上交流」按公司自己的制度仅属轻微违规(应先警告,两次书面警告后第三次方可按严重违规解除),公司跳过阶梯直接解除构成越权;「泄密」主张因B公司未能举证保密信息的范围而不被采信。裁决B公司构成违法解除,支付赔偿金8310.34元及工资差额314.84元。

查看详情 →

相关文章

劳动争议·法律知识

病假核实

公司要求拍视频、派人陪去医院核病假,合法吗?

公司质疑病假单,要求员工拍视频或陪同就医核实,是否侵犯隐私权?企业用工管理权与员工隐私权的边界在哪里。

阅读全文 →
违法辞退

上班摸鱼被开除,"严重违纪"谁说了算?

企业规章制度的合法性审查要点与违法解除赔偿标准,劳动者如何收集证据维权。

阅读全文 →
加班费

碎片化加班,能主张加班费吗?

下班后还要回工作消息,这段时间算加班吗?碎片化加班的认定标准、举证要点与加班费计算方式。

阅读全文 →

常见问题

这个领域,大家常问

如果公司违法解除劳动合同,您可以要求继续履行合同,或者要求支付违法解除赔偿金(经济补偿金的二倍)。经济补偿金按工作年限计算:每满一年支付一个月工资。此外还可能涉及未休年假工资、加班费、未缴社保等。注意:劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权益被侵害之日起算。
法律并未强制要求必须请律师,但专业律师能帮您:①准确判断案件是否值得诉讼;②收集和固定关键证据;③撰写专业法律文书;④庭审中有效举证质证和辩论;⑤预判对方策略并提前应对。特别是婚姻家事涉及财产分割和子女抚养、劳动争议涉及赔偿计算、合同纠纷涉及证据链构建等复杂案件,律师的专业能力往往直接影响案件结果。

交流咨询

有问题?来聊聊

电话咨询或邮件联系,我会及时回复您。咨询时间 8:30 - 21:30,其他时段可发邮件。

需要法律帮助?

婚姻家事、劳动争议、房产与合同纠纷——
电话或微信说明情况,我会给您一个初步判断。

139-1881-8359 立即拨打
微信二维码微信扫码添加
电话咨询 微信咨询