【摘要】上海劳动仲裁实务解读按月综合工时加班上限。依据劳部发〔1997〕271 号复函，综合工时延长工作时间平均每月不得超过 36 小时。文章结合办案经验，讲解行政审批要求、加班费计算方式、企业常见抗辩以及劳动者仲裁证据准备要点。
上海综合工时制：按月综合工时，每月加班上限是多少？
在上海劳动争议实务当中，综合计算工时制度是劳动纠纷高频争议点。不少企业取得人社部门综合工时审批之后，便认为可以不受任何时长约束，随意安排员工长时间上班。从律师代理多起加班费仲裁案件的实务经验来看，这个理解存在很大误区，即便拥有综合工时许可，延长工作时间依然存在法定红线。
一、适用综合工时的前提：必须取得行政审批
综合计算工时，必须取得人社局的行政审批文件，并且批复当中明确对应的岗位、计算周期。如果没有审批，仅仅是劳动合同写了实行月综合工时，上海仲裁委和法院会直接按照标准工时制度处理，不适用综合工时的相关规则，这也是很多劳动案件当中企业直接败诉的原因。
审批文件上面会写明计算周期，分为按月、按季度、按年度三种模式，很多当事人分不清不同周期的差异。根据劳动部劳部发〔1997〕271 号复函，综合计算工时制度下，无论何种计算周期，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。若行政批复明确以月为综合计算周期，上海仲裁、法院审理口径一般以当月作为核算单元。
二、按月综合工时，延时加班的法定上限
如果行政批复明确是以月作为综合计算周期，上海仲裁、法院的审理口径一般以当月作为核算单元：月法定标准工作时间为 166.64 小时，当月员工全部实际工作时间减去 166.64 小时，得出的就是当月延时加班时长，该时长应当受每月 36 小时上限约束。简单讲，按月综合工时情况下，扣除法定节假日出勤工时不计入延时统计，当月延时加班的工时上限为 36 小时。
三、实务容易混淆：节假日、休息日工资怎么计算
这里有一个实务细节，也是仲裁庭审经常会争辩的：法定节假日上班，工时单独核算三倍加班费，该部分时间不计入每月 36 小时延时加班的限额之内。
同时，综合工时制度之下，不存在休息日 2 倍加班费。周六、周日上班，不会单独计算休息日加班工资，全部统一纳入当月总工时核算，超出法定标准工时的部分，统一按照 150% 计算延时加班工资。
四、仲裁案件中企业常见抗辩观点
实践中遇到不少案件，企业拿到月综合工时批文，遇到业务繁忙的月份，单月安排员工延时加班达到三四十小时甚至更高。企业抗辩称综合工时可以灵活调配，忙的时候多上班，闲的时候再调休，不需要受每月 36 小时约束。
但上海地区参考劳部发〔1997〕271 号文件口径，如果审批是按月周期，就应当按月核算延时加班；只有审批周期是季度或者年度，则允许个别月份加班超过 36 小时，但整个周期折算下来，平均每月延时加班依旧不能超过 36 小时。核算周期必须严格以许可审批文件记载为准，不能由企业自行口头解释。
五、劳动者维权的证据准备要点
站在劳动者维权角度，打综合工时加班费官司，不能只口头陈述加班时间，要做好证据固定。 第一，务必调取人社局出具的综合工时审批许可，确认岗位、计算周期； 第二，完整保存考勤记录、工资支付凭证，统计每个月实际工作总时长； 第三，整理工资流水，核对企业已经发放的加班费，计算加班费差额。
需要提醒：劳动仲裁案件主要处理加班费差额，即便认定企业存在违法超时用工，法律层面并不会直接产生额外赔偿金，违法超时更多属于劳动监察部门监管处罚范畴。
六、给企业的提示
反过来，对于企业来说，取得综合工时审批不等于拿到 “免死金牌”，不能忽视延长工作时间的法定限制。综合工时解决的是单日、单周上班时间可以超过 8 小时、40 小时的问题，但绝不代表可以无限制压榨劳动者休息时间。
总而言之，在上海地区，已审批按月综合工时，延长工作时间受平均每月 36 小时的法定约束。劳动者遇到长期高强度加班，应当及时留存考勤、工资记录，必要时通过劳动仲裁维护自身劳动报酬与休息的合法权益。
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邹连香律师，法律硕士，上海君曙律师事务所专职律师，拥有十余年民商事诉讼执业经验，深耕上海劳动争议、婚姻家事纠纷领域，代理数百起疑难复杂仲裁及诉讼案件。擅长加班费纠纷、违法解除劳动合同、离婚财产分割、夫妻共同财产转移认定类案件，熟悉上海本地仲裁与法院裁判口径，重视证据梳理，为当事人制定务实可行的维权方案。法律咨询热线：13918818359。